Notre stratégie

Il y a plus de 130 ans déjà, nos fondatrices faisaient preuve d’un esprit pionnier et s’engageaient avec courage en faveur de thèmes importants pour la société. Aujourd’hui encore, nous vivons les valeurs de l’époque. L’humanité, la durabilité et l’esprit pionnier sont toujours au centre de notre attention. Notre stratégie est orientée vers ces valeurs et nous aide à les traduire dans l’avenir. Avec notre vision à l’esprit, nous contribuons activement à marquer notre secteur.

Découvrez notre stratégie et comment elle nous guide dans la création de lieux de rencontre inspirants.

Vision et valeurs

L’hospitalité pour une société dans laquelle nous ayons tous envie de vivre.
Et, en tant que coopérative, nous visons un objectif social.

Humanité, responsabilité & esprit pionnier

Team von verschiedenen Gastronom:innen in einer Mensa

Gemeinsam: Wenn alle mit anpacken

Koch in einem Kräuterfeld im Hotel Zürichberg, mit Lavendelblüten

Développement durable

«L’hospitalité pour une société dans laquelle nous avons tous envie de vivre». Notre vision nous guide en particulier dans notre engagement en faveur du domaine de la durabilité. Nous assumons nos responsabilités et créons ensemble un changement pour aujourd’hui et demain par le biais de mesures et de vérification des objectifs. Laisse-toi inspirer par nos actions.

Inspirés par la vie : Les lieux de rencontre du futur

Notre mission

En collaboration avec nos partenaires, nous créons des lieux de rencontre inspirants et durables, nous suscitons l'enthousiasme par notre hospitalité et des expériences authentiques.

Nous pensons et agissons de manière entrepreneuriale, transparente et d'égal à égal.
Nous encourageons les hôtes, les clients, les collaborateurs et les partenaires à adopter une alimentation, un mode de vie et un mode de travail sains et durables.
Nous marquons notre société de notre empreinte et prenons une position active en faveur de l'environnement, de l'égalité des chances et de l'inclusion.

C'est sur la base de cette mission que nous créons nos lieux de rencontre.

Frische Falafelbowl mit Salat im Take out Geschirr

Nous grandissons

En tant que coopérative, nous nous concentrons sur la croissance et le progrès à long terme, nous planifions à l'avance et sur le long terme. Nous voulons notamment créer des expériences attrayantes pour les hôtes et des lieux de rencontre inspirants. Nous investissons ainsi dans l'avenir et dans la réalisation de nos objectifs sociaux.

Nous challengeons

En tant que pionnier progressiste, nous représentons un changement positif et marquons ainsi activement nos secteurs. En tant qu'employeur attrayant doté d'une forte culture d'entreprise, nous établissons de nouveaux standards. Grâce à notre réflexion et à notre action à long terme, nous créons une durabilité globale et tangible pour nos collaborateurs, nos hôtes et nos partenaires.

Nous faisons de la curation

Nous sommes curateurs de lieux de rencontre globaux et inspirants. En tant que créateurs, nous créons et gérons nos propres concepts via notre plate-forme. Nous complétons nos propres forces avec celles de nos partenaires. Avec la création de notre écosystème ZFV, nous mettons en place un réseau modulaire qui nous permet de répondre aux différents besoins des visiteurs.

5 thèmes prioritaires pour l'avenir

Nos cinq thèmes de prédilection nous guident vers l'avenir et nous aident à atteindre nos objectifs. Ces thèmes sont vécus dans nos lieux de rencontre et servent d'étoile directrice pour tous nos projets, domaines d'activité et concepts.

Des expériences uniques pour les hôtes
Pionnier en matière de durabilité
Création de valeur efficace
Meilleur employeur & culture d'entreprise
Communication enthousiasmante

Bowl mit veganem Gericht angerichtet auf einem Tableau

Ensemble vers le but : OKR

Seules une compréhension commune et une identification avec les objectifs de notre entreprise nous permettront de réussir. C'est pourquoi nous misons sur la méthode de gestion «Objectives and Key Results» (OKR) et travaillons avec nos collaborateurs à la réalisation des objectifs.

Dans le cadre des objectifs généraux de l'entreprise, plus de 300 collaborateurs travaillent aujourd'hui sur leurs propres sous-objectifs. Ils peuvent ainsi contribuer activement, de manière créative, à la réalisation des objectifs supérieurs dans leurs domaines respectifs. Les objectifs ont été répartis en trois catégories :