Au ZFV, nous vivons notre vision «L’hospitalité pour une société dans laquelle nous avons tous envie de vivre». Cette vision est la base de nos actions et imprègne nos activités commerciales. Intégrité et légalité sont pour nous un fondement non négociable. Découvrez comment nous les mettons en œuvre dans tous les domaines.
«L’hospitalité pour une société dans laquelle nous avons tous envie de vivre»
L’intégrité, base de notre action
Intégrité et légalité sont un fondement non négociable. Pour mettre en œuvre cette conviction, nous avons établi notre code de conduite, qui est basé sur les principes de bonne gouvernance d’entreprise et décrit les règles essentielles pour agir avec intégrité et légalité dans le quotidien de nos affaires.
Le code s’applique à tout le personnel, de la direction de l’entreprise au personnel des filiales. Nous veillons à ce que chaque collaboratrice ou collaborateur connaisse, comprenne et respecte le code, même dans un contexte professionnel frénétique.
Ensemble, nous créons une culture d’entreprise où un comportement intègre va de soi. De quoi contribuer non seulement au succès de notre entreprise, mais aussi à une société meilleure.
Intégrité avec nos partenaires de ZFV
L’intégrité comme base de la coopération avec nos partenaires commerciaux.
Nous attendons également de nos partenaires commerciaux qu’ils se comportent de manière intègre et légale. Nous exigeons de nos partenaires commerciaux qu’ils suivent des principes similaires et les appliquent dans leurs propres activités commerciales. Qu’ils s’engagent activement pour une activité économique responsable, conforme aux règles et équitable.
Nous avons défini nos attentes dans le code de conduite pour les partenaires commerciaux. Ce code constitue la base de toute relation d’affaires avec ZFV ou l’une de ses filiales.
Nous respectons les droits de l’homme
Notre culture d’entreprise est basée sur les valeurs d’humanité, de responsabilité et d’esprit pionnier. Nous nous engageons pour des conditions de travail équitables ainsi qu’une réflexion et une action durables. Respect des droits de l’homme et protection de l’environnement sont donc pour nous des préoccupations tout à fait majeures. Nous nous engageons fortement en leur faveur.
En particulier, nous n’employons pas d’enfants ou d’adolescents en violation des dispositions légales. Nous en attendons autant de nos fournisseurs. De même, nous refusons le travail forcé et l’esclavage et respectons les principes d’un traitement conforme à la dignité humaine, du libre choix de la profession et de la liberté d’association. Nous respectons la législation du travail en vigueur et nous engageons à préserver les moyens d’existence.
La déclaration de principe sur le respect des droits de l’homme de la Coopérative des entreprises ZFV décrit comment nous appliquons ces principes.
Ne détournez pas le regard – notre Speak Up Line
Bien que nous nous efforcions de nous comporter de manière légale au sein du ZFV, de nos filiales et de notre chaîne d’approvisionnement, il peut arriver que des actes répréhensibles soient commis.
Nous encourageons donc notre personnel, nos fournisseurs et nos partenaires commerciaux à nous dire si quelque chose ne va pas ou si un comportement incorrect risque de se produire. Pour ce faire, nous avons mis en place notre Speak Up Line, service de signalement en ligne. Ce lien permet d’envoyer des messages écrits et oraux dans différentes langues. Les signalements anonymes sont également possibles. Nous pouvons en tout état de cause communiquer grâce à l’espace connecté. Nous prenons tous les signalements au sérieux. Merci à tous les auteurs de signalements. En effet, c’est la seule façon de nous améliorer.
Nous protégeons tous les auteurs de signalements. Vous trouverez plus d’informations sur le déroulement exact de la procédure de signalement ici.