Wir leben einen offenen und ehrlichen Umgang auf Augenhöhe. Im Alltag bedeutet dies nicht nur, dass wir uns duzen, Raum für Entwicklung schaffen und Diversität genauso fördern, wie Chancengerechtigkeit und Inklusion. Bei uns als ZFV zu arbeiten, bedeutet für dich, zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
Entdecke, was das bei uns bedeutet, wie du ein Teil davon werden kannst und wo du uns findest.
Wie wir miteinander umgehen
Mit dem Ansatz einer ganzheitlichen Nachhaltigkeit gehört für uns auch Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion zum Arbeitsalltag. Wir wollen den Arbeitsmarkt für alle öffnen und allen die gleichen Chancen ermöglichen.
Wir als ZFV verstehen Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion als gleichwertige Wertschätzung aller Menschen und spiegelt dies in unserer Vision «Gastfreundschaft für eine Gesellschaft, in der wir alle leben wollen» wieder.
Respekt und Offenheit
Respekt und Offenheit sind für uns zentrale Werte, die wir aktiv leben und seit jeher Teil unserer DNA sind. Unabhängig von Alter, Einschränkung, Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, sozialer oder beruflicher Stellung oder Sprache begegnen wir uns mit gegenseitigem Respekt und Wertschätzung.
Vielfalt ist unsere Stärke
Mit einem Team aus über 83 verschiedenen Nationen dürfen wir uns über die Einflüsse verschiedenster Kulturen freuen. Durch die Einbeziehung unterschiedlicher Perspektiven und Erfahrungen fördern wir Kreativität, Innovation und den Erfolg unseres Unternehmens.
Inklusion ist unser Anspruch
Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Menschen willkommen, wertgeschätzt und zugehörig fühlen. Dafür beziehen alle unsere Mitarbeitenden mit ein: sei es mit unserer Zielsetzungsmethode Objectives and Key Results (OKR), bei der sich unsere Teams eigenständig Ziele setzen und diese verfolgen; sei es in dem wir allen die Möglichkeit geben, eigene Ideen einzubringen und in Projekten umzusetzen. Dadurch profitieren wir von unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen, fördern die Kreativität sowie Innovation und tragen damit alle zum Erfolg des ZFV bei.
Wie wir miteinander arbeiten
Unser Leadership-Leitsatz «Wir machen andere erfolgreich» leben wir in allen Führungsstufen. Die vier Grundsätze «Mut haben», «Vertrauen schenken», «transparent sein» und «Freude leben» leiten uns in unserem Arbeitsalltag.
Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe, eine «Du»-Kultur, die alle einschliesst und Raum für Weiterentwicklung, das macht uns aus. Wir arbeiten gemeinsam und entwickeln uns auch so weiter.
Kommunikationskultur
«transparent sein» beudetet, dass wir ehrlich und auf Augenhöhe kommunizieren.
Wenn wir von «Kommunikation auf Augenhöhe» sprechen, meinen wir das auch so: wir leben eine offene Kommunikation und von Aushelfenden bis zur CEO sind bei uns alle per Du.
Fehlerkultur
«Mut haben» und «Vertrauen schenken» sind zwei unserer vier Leadership-Grundsätze. Und wer etwas wagt, macht auch mal Fehler. Auch diese haben Platz in unserem Arbeitsalltag und werden konstruktiv behandelt. Wichtig ist, dass man daraus lernt.
Abteilungsübergreifendes Arbeiten
Wir arbeiten in zahlreichen Projekten interdisziplinär und abteilungsübergreifend, um unser Wissen zu teilen, verschiedene Sichtweisen einzubeziehen und uns gemeinsam weiterzuentwickeln.
Selbstorganisation & Selbstverantwortung
Dank der App «Coople Manage» können sich alle unsere Mitarbeitenden registrieren und sich betriebsübergreifend für Einsätze flexibel einplanen. Und ganz nach unserem Leadership-Grundsatz «Verantwortung übertragen» setzen wir auch in anderen Bereichen auf die Selbstorganisation beispielsweise bei den Gleitzeiten in unserem Hauptsitz.
Für mehr Bewegung & gemeinsame Momente
Wir setzen uns für eine gesunde Lebens- und Arbeitsweise unserer Mitarbeitenden ein. Das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) spielt bei uns deshalb eine zentrale Rolle, denn wir sind überzeugt, dass gesunde und zufriedene Mitarbeitende noch mehr zum gemeinsamen Erfolg beitragen.
Unter dem Motto vitality@zfv organisieren wir seit 2006 verschiedenste Aktivitäten, die Teamwork genauso wie Bewegung fördern – vom Skitag über den Charity-Lauf bis hin zum Resilienz-Workshop. Wir arbeiten laufend daran, das BGM beim ZFV weiter auszubauen und tragen damit zu einem positiven Betriebsklima und zur langfristigen Bindung unserer Mitarbeitenden bei.
Für mehr Bewegung
Firmenläufe für Charity-Veranstaltungen wie bespielsweise Pink Ribbon, Teilnahme am Bike to Work, selbstorganisierte Wander- und Skitage, Fussballturniere, Yoga-Kurse und vieles mehr.
Für eine ausgewogenere Ernährung
In unseren Restaurants, Personalrestaurants, Mensen und Hotels setzen wir auf eine ausgewogene und klimafreundliche Ernährung. Um unsere Mitarbeitenden auch zuhause dazu zu inspirieren, planen wir Workshops zum Thema Ernährung sowie Kurse zum Thema pflanzenbasierte Küche mit unserem Partner «roots».
Onboarding & Touchpoints
Wenn du bei uns in deine ersten Arbeitswochen startest, wirst du mit einem strukturieren Onboarding eingearbeitet. Und dir stehen verschiedene Onlineschulungen über unser Portal zur Verfügung. Ab Juni 2024 finden zudem wieder unsere monatlichen Welcome Days statt, an die du gemeinsam mit allen neuen Mitarbeitenden eingeladen wirst.
Wo du uns als nächstes findest:
Wir freuen uns, dich an einem unserer nächsten Recruiting Days jeweils von 15.00 bis 17.00 Uhr kennenzulernen. Aktuelle Daten:
Dienstag, 04.03.25, Bellavista
Montag, 03.03.25, Pädagogische Hochschule Zürich
Montag, 24.02.251, ZHAW und ZHdK im Toni-Areal
Mittwoch 12.03. + Freitag, 07.03., Universität Zürich, Campus Irchel
Und natürlich freuen wir uns jederzeit über deinen Onlinebesuch auf unserer Webseite, wo du Jobs, News und Geschichten über deine zukünftigen oder bestehenden Teamkolleg:innen findest.
