Principes de conduite

Diriger signifie être un modèle
Nos dirigeants vivent la culture ZFV et ont la responsabilité envers leurs collaborateurs et l’entreprise. Ils sont conscients de leurs tâches de conduite. Ils convainquent et sont une source d’inspiration par leur engagement personnel, social et professionnel.

  • Loyauté
    Nous représentons le ZFV à l’intérieur et à l’extérieur et sommes solidairement responsables des décisions prises. Nous sommes un modèle.
  • Orientation vers les résultats
    Nous dirigeons, basés sur les objectifs opérationnels et personnels, de manière orientée vers la performance et les résultats.
  • Engagement
    Nous nous investissons avec engagement, volonté de performance et enthousiasme pour les besoins de l’entreprise.
  • Communication
    Nous informons de manière complète et ouverte et nous faisons preuve de respect mutuel.
  • Esprit d’équipe
    Nous encourageons la collaboration au sein de l’équipe et utilisons nos collaborateurs selon leurs forces.
  • Développement
    Nous sommes ouverts aux changements, utilisons nos collaborateurs au niveau adéquat et avec une perspective à long terme et leurs offrons des opportunités de développement.