ZFV-Talentmanagement auf Mitarbeiterstufe erfolgreich lanciert

Media release, Friday, January 15, 2016

Erstmals haben 13 ZFV-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter ihr Zertifikat zum Abschluss des 10-monatigen Talentmanagement-Programms auf Mitarbeiterstufe erhalten. Das interne Weiterbildungsangebot, welches das bereits bestehende ZFV-Talentmanagement auf Kaderstufe ergänzt, bereitet langjährige Mitarbeitende mit Potenzial auf neue Aufgaben oder Funktionen innerhalb des Unternehmens vor. 6 der 13 Teilnehmenden wurden in der Zwischenzeit bereits befördert. 

Vor rund drei Jahren lancierte die schweizweit tätige Hotellerie- und Gastronomiegruppe ZFV ihr erstes Talentmanagement-Programm. Zehn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des mittleren Kaders nahmen beim ersten Pilot nach Bestehen eines internen Auswahlverfahrens an der einjährigen Weiterbildung teil. Während dieses Programm im vergangenen Jahr bereits in die zweite Runde gegangen ist, folgte im März 2015 der erste Pilot des ZFV-Talentmanagements auf Mitarbeiterstufe, welcher Potenzialträger ohne Führungsfunktion fördert und diese auf eine erste Führungsverantwortung vorbereitet. Als nachhaltig wachsendes Unternehmen ist der ZFV auf hervorragend ausgebildete Führungs- und Fachkräfte angewiesen. Ausserdem bietet das Unternehmen intern Perspektiven und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Die zweite Runde startet am 1. März 2016.

Modularer Programmaufbau
Das Talentmanagement auf Mitarbeiterstufe ist zweiteilig aufgebaut. Die 13 Teilnehmerinnen und Teilnehmer wurden durch interne sowie externe Ausbildner in die Bereiche Führung, Selbstmanagement und Arbeitsorganisation eingeführt. Der zweite Bildungsteil fand in den Betrieben durch die direkten Vorgesetzten statt. Austauschtage mit anderen Betrieben und Lernpatenschaften unterstützten den internen Wissensaustausch und förderte den Transfer. Auf Kaderstufe wird ein Teilbereich mit den Themen Buchhaltung, Human Resources, Marketing und Einkauf ergänzt. Das Programm soll in den nächsten Jahren weiter ausgebaut werden.

 

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